Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

«Об исполнении законодательства о противодействии коррупции»

№ 46  от   17 мая  2021  года

На основании требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции».

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.      Назначить рабочую группу по разработке нормативных документов на основании ФЗ от 25.12.2008 г № 273 –ФЗ « О противодействии коррупции»:

Руководитель группы :  Чибиеков А.Д-директор МАУ « Телесеть»

Члены группы:  Мастер –Тарасов А.В., Делопроизводитель –Олейникова Л.А.

2.Рабочей группе :

-разработать пакет документов по антикоррупционной политике в организации;

-ввести: а) кодекс этики служебного поведения работников организации;

б)порядок уведомления о склонении к совершению антикоррупционных нарушений;

в)положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

3. Олейниковой Л.А; -ввести процедуру информирования  работодателя о ставшей известной работнику  информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений;

-довести данный приказ до работников учреждения, предупредить их об ответственности за его невыполнение.

4.Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

«Об определении должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных или иных правонарушений

№ 47  от   17 мая  2021  года

На основании требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции».

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.      Назначить  ответственных за профилактику коррупционных или иных правонарушений:

Чибиекова А.Д –директора учреждения

Тарасова А.В.-мастера учреждения

Олейникову Л.А- делопроизводителя учреждения.

2.      Ответственным за профилактику коррупционных или иных правонарушений:

-ознакомить работников учреждения с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения  противодействия коррупции в организации;

-провести до  31 мая 2021 года обучающие мероприятия по вопросам профилактики и противодействия коррупции;

-в начале  каждого года давать периодическую оценку коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности  учреждения, наиболее подтвержденных  такими рисками , и разрабатывать соответствующие антикоррупционные меры;

3.      Чибиекову А.Д. -директору учреждения :

4.      - разместить на сайте организации пакет нормативных документов по антикоррупционной политике.

5.      Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

« О создании комиссии по порядку урегулирования выявленного конфликта интересов»

№ 48  от   17 мая  2021  года

На основании требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции».

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.      В целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в учреждении создать комиссию  по порядку урегулирования выявленного конфликта интересов в составе:

Председатель комиссии: Чибиеков А.Д –директора учреждения

Члены комиссии: Тарасов А.В.-мастера учреждения, Олейникова  Л.А- делопроизводителя учреждения.

2.      Организовать работу  по созданию и осуществлению деятельности комиссии по порядку урегулирования выявленного конфликта интересов между участниками трудовых отношений, руководствуясь Положением.

3.      Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

« Об утверждении Порядка уведомления»

№ 49  от   17 мая  2021  года

 В соответствии с ФЗ  от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» ;  с методическими рекомендациями по разработке и принятию мер по предупреждению и противодействию  коррупции от 08.11.2013 г, изданными Министерством труда и социальной защиты РФ.

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.Утвердить Порядок уведомления  о фактах обращения в целях склонения работника МАУ « Телесеть»  к совершению коррупционных нарушений (далее-Порядок уведомления). Делопроизводителю учреждения в срок до 31 мая 2021 года ;

-ознакомить работников ,административно-управленческий персонал организации  с Порядком уведомления; -При приеме на работу проводить ознакомление с Порядком  уведомления.

 2.   Директору учреждения  Чибиекову А.Д.  в срок до 31 мая 2021 года разместить Порядок уведомления на официальном  сайте организации.

3.Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

« Утверждение пакета нормативных документов и противодействии коррупции»

№ 50 от   17 мая  2021  года

На основании требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции».

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.      Утвердить пакет  нормативных документов противодействии коррупции.

-Положение об антикоррупционной политике;

-Кодекс этики служебного поведения работников учреждения;

-Положение  о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

-Порядок уведомления о склонении к совершению коррупционных нарушений.

2.      Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

Утверждаю

директор МАУ « Телесеть»

                                                     Чибиеков А.Д.  приказ№50 от17 мая 2021  г.

ПОЛОЖЕНИЕ

обантикоррупционнойполитике  МАУ «Телесеть»

Содержание

1.         Целиизадачивнедренияантикоррупционнойполитики

2.         Используемыевполитикепонятияиопределения

3.         Основныепринципыантикоррупционнойдеятельностиорганизации

4.         Областьпримененияполитикиикруглиц, попадающихподеедействие

5.         Определениедолжностныхлицорганизации,ответственныхзареализациюантикоррупционнойполитики

6.         Определение    и     закрепление    обязанностей    работников     и     организации,    связанных          спредупреждениемипротиводействиемкоррупции

7.         Установлениеперечняреализуемыхорганизациейантикоррупционныхмероприятий,стандартовипроцедурипорядок ихвыполнения(применения)

8.         Ответственностьсотрудниковзанесоблюдениетребованийантикоррупционнойполитики

9.         Порядокпересмотраи внесенияизмененийвантикоррупционнуюполитикуорганизации

1.          Целиизадачивнедренияантикоррупционнойполитикивучрежднии

Антикоррупционная политика в МАУ « Телесеть» (далее - организация) представляет собойкомплексвзаимосвязанныхпринципов,процедуриконкретныхмероприятий,направленныхнапрофилактикуипресечениекоррупционныхправонарушенийвдеятельности.

ОсновополагающимнормативнымправовымактомвсфереборьбыскоррупциейявляетсяФедеральныйзаконот25декабря2008г.№273-ФЗ«Опротиводействиикоррупции»(далее–Федеральный закон № 273-ФЗ). Нормативными актами, регулирующими антикоррупционную политикуорганизации,являютсятакжеУставорганизацииидругие локальныеакты.

Всоответствиисост.13.3Федеральногозакона№273-ФЗмерыпопредупреждениюкоррупции,принимаемые ворганизации,могутвключать:

1)       определениедолжностныхлиц,ответственныхзапрофилактикукоррупционныхииныхправонарушений;

2)    сотрудничествоорганизациисправоохранительнымиорганами;

3)      разработкуивнедрениевпрактикустандартовипроцедур,направленныхнаобеспечениедобросовестнойработыорганизации;

4)    принятиекодексаэтикиислужебногоповеденияработниковорганизации;

5)    предотвращениеиурегулированиеконфликтаинтересов;

6)    недопущение      составления   неофициальной   отчетности    и    использования     поддельныхдокументов.

Антикоррупционнаяполитикаорганизациинаправленанареализациюданныхмер.

2.          Используемыевполитикепонятияиопределения

Коррупция–злоупотреблениеслужебнымположением,дачавзятки,получениевзятки,злоупотреблениеполномочиями,коммерческийподкуплибоиноенезаконноеиспользованиефизическимлицомсвоегодолжностногоположениявопрекизаконныминтересамобществаигосударствавцеляхполучениявыгодыввидеденег,ценностей,иногоимуществаилиуслугимущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконноепредоставлениетакойвыгодыуказанномулицудругимифизическимилицами.Коррупциейтакжеявляется совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1статьи1Федерального законаот 25декабря 2008г.№273-ФЗ «Опротиводействиикоррупции»).

Противодействиекоррупции–деятельностьфедеральныхоргановгосударственнойвласти,органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления,институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2статьи1Федерального законаот 25декабря 2008г.№273-ФЗ «Опротиводействиикоррупции»):

а)попредупреждениюкоррупции,втомчислеповыявлениюипоследующемуустранениюпричинкоррупции(профилактикакоррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционныхправонарушений(борьбаскоррупцией);

в)поминимизациии(или)ликвидациипоследствийкоррупционныхправонарушений.

Учреждение – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовойформыиотраслевойпринадлежности.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которыморганизациявступаетвдоговорныеотношения,заисключениемтрудовыхотношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностнымлицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иногоимуществалибов виденезаконных оказания ему услугимущественногохарактера,предоставленияиныхимущественныхправзасовершениедействий(бездействие)впользувзяткодателяилипредставляемыхимлиц,еслитакиедействия(бездействие)входятвслужебныеполномочиядолжностноголицалибоеслионовсилудолжностногоположенияможетспособствоватьтакимдействиям(бездействию),аравно заобщеепокровительство илипопустительство послужбе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции вкоммерческойилиинойорганизации,денег,ценныхбумаг,иногоимущества,оказаниеемууслугимущественногохарактера,предоставлениеиныхимущественныхправзасовершениедействий(бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1статьи204УголовногокодексаРоссийскойФедерации).

Конфликтинтересов–ситуация,прикоторойличнаязаинтересованность(прямаяиликосвенная)работника(представителяорганизации)влияетилиможетповлиятьнанадлежащееисполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнутьпротиворечие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами изаконнымиинтересамиорганизации,способноепривестикпричинениювредаправамизаконныминтересам,имуществуи(или)деловойрепутацииорганизации,работником(представителеморганизации)которойонявляется.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованностьработника(представителяорганизации),связаннаясвозможностьюполученияработником(представителеморганизации)приисполнениидолжностныхобязанностейдоходовввидеденег,ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себяилидлятретьихлиц.

3.Основныепринципыантикоррупционнойдеятельностиучреждения

Системымерпротиводействиякоррупцииворганизацииосновываетсянаследующихключевыхпринципах:

1.  Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятымнормам.

СоответствиереализуемыхантикоррупционныхмероприятийКонституцииРоссийскойФедерации,заключеннымРоссийскойФедерациеймеждународнымдоговорам,законодательствуРоссийскойФедерациииинымнормативнымправовымактам,применимымкучреждению.

2.Принципличногопримераруководства.

Ключевая роль руководства организации в формировании культурынетерпимости к коррупции ив созданиивнутриорганизационнойсистемыпредупреждения ипротиводействиякоррупции.

3.Принципвовлеченностиработников.

Информированностьработниковоположенияхантикоррупционногозаконодательстваиихактивноеучастиевформированиииреализацииантикоррупционныхстандартовипроцедур.

4.Принципсоразмерностиантикоррупционныхпроцедуррискукоррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлеченияорганизации, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетомсуществующихвдеятельностиданнойорганизациикоррупционныхрисков.

5.Принципэффективностиантикоррупционныхпроцедур.

Применениеворганизациитакихантикоррупционныхмероприятий,которыеимеютнизкуюстоимость,обеспечиваютпростотуреализациииприносятзначимыйрезультат.

6.Принципответственностиинеотвратимости наказания.

Неотвратимостьнаказаниядляработниковвнезависимостиотзанимаемойдолжности,стажаработыииныхусловийвслучаесовершенияимикоррупционныхправонарушенийвсвязисисполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководстваорганизациизареализациювнутриорганизационнойантикоррупционнойполитики.

7.Принципоткрытости

Информирование    контрагентов,     партнеров    и     общественность     о     принятых                                             ворганизации антикоррупционныхстандартахведениядеятельности.

8.Принциппостоянногоконтроляирегулярногомониторинга.

Регулярное    осуществление    мониторинга    эффективности    внедренных                                  антикоррупционныхстандартовипроцедур,а такжеконтроляза ихисполнением.

4.  Областьпримененияполитикии круглиц,попадающихподеедействие

Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники организации,находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемыхфункций.

5.      Определениедолжностныхлицорганизации,ответственныхзареализациюантикоррупционнойполитики

В организации ответственным за противодействие коррупции, исходя из установленных задач,специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, материальных ресурсовявляется директор.

Задачи, функции и полномочия директора в сфере противодействия коррупции определены егодолжностнойинструкцией.

Этиобязанностивключаютв частности:

  разработку локальных нормативных актов организации, направленных на реализацию мер попредупреждениюкоррупции(антикоррупционной политики,кодексаэтики и служебного поведенияработникови т.д.);

    проведениеконтрольныхмероприятий,направленныхнавыявлениекоррупционныхправонарушенийработникамиорганизации;

организацияпроведенияоценкикоррупционныхрисков;

приемирассмотрениесообщенийослучаяхсклоненияработниковксовершениюкоррупционныхправонарушенийвинтересахилиотимениинойорганизации,атакжеослучаяхсовершениякоррупционныхправонарушенийработниками,контрагентамиорганизацииилиинымилицами;

организациязаполненияирассмотрениядекларацийоконфликтеинтересов;

организацияобучающихмероприятийповопросампрофилактикиипротиводействиякоррупцииииндивидуальногоконсультированияработников;

      оказаниесодействияуполномоченнымпредставителямконтрольно-надзорныхиправоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организацииповопросампредупрежденияипротиводействиякоррупции;

    оказаниесодействияуполномоченнымпредставителямправоохранительныхоргановприпроведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включаяоперативно-розыскныемероприятия.

6.       Определениеизакреплениеобязанностейработников,связанныхспредупреждениемипротиводействиемкоррупции

Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием коррупцииявляютсяобщимидлявсехсотрудников.

Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и противодействием коррупцииявляются следующие:

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушенийвинтересахилиотимениорганизации;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовностьсовершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имениорганизации;

  незамедлительно информировать директора организации о случаях склонения работникаксовершениюкоррупционныхправонарушений;

 сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможностивозникновениялибовозникшемуработника конфликте интересов.

Вцеляхобеспеченияэффективногоисполнениявозложенныхнаработниковобязанностейрегламентируются процедурыихсоблюдения.

Исходя их положений статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор, заключаемый сработникомприприѐмеегонаработуворганизации,могутвключатьсяправаиобязанностиработникаиработодателя,установленныеданнымлокальнымнормативнымактом-«Антикоррупционнаяполитика».

Общие и специальные обязанности рекомендуется включить в трудовой договор с работникоморганизации.Приусловиизакрепленияобязанностейработникавсвязиспредупреждениемипротиводействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику мерыдисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, засовершениянеправомерныхдействий,повлекшихнеисполнениевозложенныхнанеготрудовыхобязанностей.

7.       Установление   перечня    реализуемых   организацией        антикоррупционных                            мероприятий,стандартов ипроцедурипорядокихвыполнения(применения)

7.          Оценкакоррупционныхрисков

Цельюоценкикоррупционныхрисковявляетсяопределениеконкретныхпроцессовивидовдеятельностиорганизации,приреализациикоторыхнаиболеевысокавероятностьсовершенияработниками организации коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так ивцеляхполучениявыгодыорганизацией.

Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики.Онапозволяетобеспечитьсоответствиереализуемыхантикоррупционныхмероприятийспецификедеятельностиорганизацииирациональноиспользоватьресурсы,направляемыенапроведениеработыпопрофилактике коррупции.

Оценкакоррупционныхрисковпроводитсякакнастадииразработкиантикоррупционнойполитики, так и после ее утверждения на регулярной основе и оформляется Приложением к данномудокументу.

Порядокпроведенияоценкикоррупционныхрисков:

  представить деятельность организации в виде отдельных процессов, в каждом из которыхвыделитьсоставныеэлементы(подпроцессы);

   выделить«критическиеточки»-длякаждогопроцессаиопределитьтеэлементы(подпроцессы),приреализациикоторыхнаиболеевероятновозникновениекоррупционныхправонарушений.

 Для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным риском, составитьописание возможныхкоррупционныхправонарушений,включающее:

-      характеристикувыгодыилипреимущества,котороеможетбытьполученоорганизациейилиееотдельнымиработникамиприсовершении«коррупционногоправонарушения»;

-       должностиворганизации,которыеявляются«ключевыми»длясовершениякоррупционногоправонарушения–участиекакихдолжностныхлицорганизациинеобходимо,чтобысовершениекоррупционногоправонарушениясталовозможным;

-   вероятныеформыосуществлениякоррупционныхплатежей.

8.  Ответственностьсотрудниковзанесоблюдениетребованийантикоррупционнойполитики

Своевременноевыявлениеконфликтаинтересоввдеятельностиработниковорганизацииявляетсяоднимизключевыхэлементовпредотвращениякоррупционныхправонарушений.

Приэтомследуетучитывать,чтоконфликтинтересовможетприниматьмножестворазличных

форм.

Сцельюрегулированияи предотвращенияконфликтаинтересов вдеятельностисвоихработников

ворганизации следуетпринятьПоложениеоконфликтеинтересов.

Положение о конфликте интересов – это внутренний документ организации, устанавливающийпорядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации входевыполненияимитрудовыхобязанностей.Приразработкеположенияоконфликтеинтересовследуетобратитьвниманиенавключениевнегоследующихаспектов:

цели и задачи положения о конфликте интересов;используемыевположениипонятияиопределения;круглиц,попадающихподдействиеположения;

основныепринципыуправленияконфликтоминтересовворганизации;

порядок    раскрытия    конфликта    интересов    работником    организации   и    порядок                                     егоурегулирования,втомчислевозможныеспособыразрешениявозникшего конфликтаинтересов;

обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов;определениелиц,ответственныхзаприемсведенийовозникшемконфликтеинтересови

рассмотрениеэтихсведений;

 ответственностьработниковзанесоблюдениеположенияоконфликтеинтересов.

Восновуработыпоуправлениюконфликтоминтересовворганизациимогутбытьположеныследующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;индивидуальноерассмотрениеиоценкарепутационныхрисковдляорганизациипри

выявлениикаждогоконфликтаинтересовиего урегулирование;

 конфиденциальностьпроцессараскрытиясведенийоконфликтеинтересовипроцессаегоурегулирования;

  соблюдениебалансаинтересоворганизациииработникаприурегулированииконфликтаинтересов;

 защитаработникаотпреследованиявсвязиссообщениемоконфликтеинтересов,которыйбылсвоевременнораскрытработникомиурегулирован(предотвращен)организацией.

Обязанностиработниковвсвязи сраскрытиеми урегулированиемконфликтаинтересов:

припринятиирешенийподеловымвопросамивыполнениисвоихтрудовыхобязанностейруководствоватьсяинтересамиорганизации–безучетасвоихличныхинтересов,интересовсвоихродственниковидрузей;

 избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликтуинтересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;содействоватьурегулированиювозникшегоконфликтаинтересов.

Ворганизациивозможноустановлениеразличныхвидовраскрытияконфликтаинтересов,втом

числе:

раскрытиесведенийоконфликтеинтересовпри приеменаработу;

раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;разовоераскрытиесведенийпомеревозникновенияситуацийконфликтаинтересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов желательно осуществлять в письменном виде. Можетбытьдопустимымпервоначальное раскрытие конфликта интересов вустнойформе с последующейфиксациейвписьменномвиде.

Организацияберетнасебяобязательствоконфиденциальногорассмотренияпредставленныхсведенийиурегулированияконфликтаинтересов.

Поступившаяинформациядолжнабытьтщательнопроверенауполномоченнымнаэтодолжностнымлицомсцельюоценкисерьезностивозникающихдляорганизациирисковивыборанаиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь в виду, что в итогеэтой работы организация может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представленыработником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способахурегулирования. Организация также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, ииспользоватьразличныеспособыегоразрешения,втомчисле:

  ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личныеинтересыработника;

  добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное)от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могутоказатьсяпод влияниемконфликтаинтересов;

пересмотриизменениефункциональныхобязанностейработника;

временноеотстранениеработникаотдолжности,еслиеголичныеинтересывходятвпротиворечие сфункциональнымиобязанностями;

   перевод    работника   на    должность,    предусматривающую   выполнение                                    функциональныхобязанностей,несвязанныхсконфликтоминтересов;

 передачаработникомпринадлежащегоемуимущества,являющегосяосновойвозникновенияконфликта интересов,вдоверительноеуправление;

  отказработникаотсвоеголичногоинтереса,порождающегоконфликтсинтересамиорганизации;

увольнениеработникаизорганизациипоинициативеработника;

увольнениеработникапоинициативеработодателязасовершениедисциплинарногопроступка,тоестьзанеисполнениеилиненадлежащееисполнениеработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей.

Приведенныйпереченьспособовразрешенияконфликтаинтересовнеявляетсяисчерпывающим.В каждом конкретном случае по договоренности организации и работника, раскрывшего сведения оконфликте интересов,могутбытьнайденыиные формыегоурегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересовследует выбратьнаиболее «мягкую» меруурегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следуетиспользоватьтольков случае,когдаэтовызванореальнойнеобходимостьюилив случае, если более

«мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретногометода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника ивероятностьтого,чтоэтотличныйинтересбудетреализованвущербинтересаморганизации.

Ответственнымизаприемсведенийовозникающих(имеющихся)конфликтахинтересовявляютсянепосредственныйначальникработника,сотрудниккадровойслужбы,директор.Рассмотрениеполученнойинформациицелесообразнопроводитьколлегиально

Ворганизациидолжнопроводитьсяобучениеработниковповопросампрофилактикиипротиводействия коррупции. Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий.Обучение проводитсяпоследующейтематике:

коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);юридическаяответственностьзасовершениекоррупционныхправонарушений;

ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами организации повопросампротиводействиякоррупцииипорядкомихприменениявдеятельностиорганизации(прикладная);

  выявлениеиразрешениеконфликтаинтересовпривыполнениитрудовыхобязанностей(прикладная);

  поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки состороныдолжностныхлицгосударственныхимуниципальных,иныхорганизаций;

    взаимодействиесправоохранительнымиорганамиповопросампрофилактикиипротиводействиякоррупции(прикладная).

Возможныследующиевидыобучения:

   обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно послеприема наработу;

   обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающуюисполнениеобязанностей,связанныхс предупреждениемипротиводействием коррупции;

   периодическое обучение работников организации с целью поддержания их знаний и навыковвсфере противодействиякоррупциина должномуровне;

   дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализацииантикоррупционнойполитики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сферепротиводействиякоррупции.

Консультированиеповопросампротиводействиякоррупцииобычноосуществляетсявиндивидуальномпорядке.

Федеральнымзакономот6декабря2011 г.№402-ФЗ«Обухгалтерскомучете»установленаобязанность для всех организаций осуществлять внутренний контроль хозяйственных операций, адляорганизаций,бухгалтерскаяотчетностькоторыхподлежитобязательномуаудиту,такжеобязанностьорганизоватьвнутреннийконтрольведениябухгалтерскогоучетаисоставлениябухгалтерскойотчетности.

Системавнутреннегоконтроляиаудитаорганизацииможетспособствоватьпрофилактикеивыявлениюкоррупционныхправонарушенийвдеятельностиорганизации.Приэтомнаибольшийинтерес представляет реализация таких задач системы внутреннего контроля и аудита, как обеспечениенадежностиидостоверностифинансовой(бухгалтерской)отчетностиорганизациииобеспечениесоответствиядеятельностиорганизациитребованиямнормативныхправовыхактовилокальныхнормативных актов организации. Для этого система внутреннего контроля и аудита должна учитыватьтребованияантикоррупционнойполитики,реализуемойорганизацией,втомчисле:

   проверкасоблюденияразличныхорганизационныхпроцедуриправилдеятельности,которыезначимыс точкизренияработыпопрофилактике ипредупреждениюкоррупции;

контрольдокументированияоперацийхозяйственнойдеятельностиорганизации;

проверкаэкономическойобоснованностиосуществляемыхоперацийвсферахкоррупционного

риска.

Контрольдокументированияоперацийхозяйственнойдеятельностипреждевсегосвязанс

обязанностьюведенияфинансовой(бухгалтерской)отчетностиорганизацииинаправленнапредупреждение и выявление соответствующих нарушений: составления неофициальной отчетности,использованияподдельныхдокументов,записинесуществующихрасходов,отсутствияпервичныхучетных документов, исправлений в документах и отчетности, уничтожения документов и отчетностиранееустановленногосрокаит.д.

9.Порядокпересмотраивнесенияизмененийвантикоррупционнуюполитикуорганизации

Данныйлокальныйнормативныйактможетбытьпересмотрен,внегомогутбытьвнесеныизменениявслучаеизменениязаконодательстваРФ.Конкретизацияотдельныхаспектовантикоррупционной политики может осуществляться путем разработки дополнений и приложений кданномуакту

Положениеокомиссиипоантикоррупционнойполитике

Настоящее положение разработано в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности,правопорядка и общественной безопасности ворганизации. Определяет задачи, основные принципыпротиводействиякоррупцииимерыпредупреждениякоррупционныхправонарушений.

1.  Основныепонятия,применяемыевнастоящемположении.

Вположениииспользуютсяследующиеосновныепонятия:

- антикоррупционная политика - деятельность  МАУ « Телесеть»  по антикоррупционнойполитике,направленнойнасоздание эффективнойсистемыпротиводействиякоррупции;

-      антикоррупционнаяэкспертизаправовыхактов-деятельностьспециалистовповыявлениюиописаниюкоррупциогенныхфакторов,относящихсякдействующимправовымактами(или)ихпроектам,разработкерекомендаций,направленныхнаустранениеилиограничениедействиятакихфакторов;

-     коррупция - принятие в своих интересах, а равно в интересах иных лиц, лично или через посредниковимущественныхблаг,атакжеизвлечениепреимуществлицами,замещающимидолжностив МАУ « Телесеть »,сиспользованиемсвоихдолжностныхполномочийисвязанныхснимивозможностей, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими июридическимилицамиуказанныхблагипреимуществ;

-       коррупционноеправонарушение-деяние,обладающеепризнакамикоррупции,закотороенормативнымправовымактомпредусмотренагражданско-правовая,дисциплинарная,административнаяилиуголовнаяответственность;

-      коррупциогенныйфактор-явлениеилисовокупностьявлений,порождающихкоррупционныеправонарушенияилиспособствующиеихраспространению;

-      предупреждениекоррупции-деятельностьорганизациипоантикоррупционнойполитике,направленнойнавыявление,изучение,ограничениелибоустранениеявлений,порождающихкоррупционныеправонарушенияилиспособствующихихраспространению;

-    субъекты антикоррупционной политики - общественные и иные организации, уполномоченные впределахсвоейкомпетенцииосуществлятьпротиводействиекоррупции.

2.  Основныепринципыпротиводействиякоррупции.

Противодействиекоррупции ворганизацииосуществляетсянаосновеследующихосновныхпринципов:

-    приоритетапрофилактическихмер,направленныхнанедопущениеформированияпричиниусловий,порождающихкоррупцию;

-          обеспечения   четкой    правовой   регламентации   деятельности,   законности   и    гласности      такойдеятельности,государственногоиобщественногоконтролянадней;

-     приоритетазащитыправизаконныхинтересовфизическихиюридическихлиц;

-     взаимодействиясобщественнымиобъединениямиигражданами.

3.  Основныемерыпредупреждениякоррупционныхправонарушений.

Предупреждениекоррупционныхправонарушенийосуществляетсяпутемпримененияследующихмер:

-     разработкаиреализацияантикоррупционныхпрограмм;

-     проведениеантикоррупционнойэкспертизыправовыхактовиихпроектов;

-     антикоррупционныеобразованиеипропаганда;

-     иныемеры,предусмотренныезаконодательствомРоссийскойФедерации.

4.  Антикоррупционнаяэкспертизаправовых актовиихпроектов

Антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов проводится с целью выявления иустранениянесовершенстваправовыхнорм,которыеповышаютвероятностькоррупционныхдействий.

Решение о проведении антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов принимаетсяруководителемучреждеия..

Граждане(работники,клиенты)вправеобратитьсякпредседателюкомиссиипоантикоррупционной политике организации с обращением о проведении антикоррупционной экспертизыдействующихправовых актов.

5.  Антикоррупционныеобразованиеипропаганда

Длярешения задачпоформированию антикоррупционногомировоззрения,повышения уровняправосознания и правовой культуры, в организации в установленном порядке организуется изучениеправовыхиморально-этическихаспектовдеятельности

Антикоррупционнаяпропагандапредставляетсобойцеленаправленнуюдеятельностьсредствмассовойинформации,координируемуюистимулируемуюсистемойгосударственныхзаказов,содержанием которой являются просветительская работа в организации по вопросам противостояниякоррупциивлюбыхеепроявлениях,воспитанияугражданчувствагражданскойответственности,укрепление доверияквласти.

Организация антикоррупционной пропаганды осуществляется в соответствии с законодательствомРоссийскойФедерации.

6.  Внедрениеантикоррупционныхмеханизмов.

Проведениесовещаниясработникамиорганизации повопросамантикоррупционнойполитики.

Усиление воспитательной и разъяснительной работы работников в организации по недопущениюфактоввымогательстваиполученияденежныхсредств.

Участие в комплексных проверкахорганизации по порядку привлечения денежных и ихцелевомуиспользованию.

Усилениеконтролязаведениемдокументовстрогойотчетности.

Анализосостоянииработыимерахпопредупреждениюкоррупционныхправонарушенийворганизации. Подведение итогов анонимного анкетирования работников на предмет выявления фактовкоррупционных правонарушений и обобщение вопроса на заседании комиссии по реализации стратегииантикоррупционной политики

Анализзаявлений,обращенийгражданнапредметналичиявнихинформацииофактахкоррупцииворганизации.Принятиепорезультатампроверокорганизационныхмер,направленныхнапредупреждение подобныхфактов.

Кодекс

Этикиислужебногоповеденияработниковучреждения Статья 1.ПредметисферадействияКодекса.

1.Данный кодекс - документ, разработан с целью создания профессиональной культуры вучреждении ,улучшенияимиджа,оптимизациивзаимодействиясвнешнейсредой,совершенствованиеуправленческой структуры,т.е.обеспеченияустойчивого развитиявусловияхсовременныхперемен.

2.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основныхправилслужебногоповедения,которымнадлежитруководствоватьсясотрудникам учреждения.

Кодекс - это свод основных морально-этических норм и правил социального поведения, следуя которыммыукрепляемвысокуюрепутациюучреждения ,поддерживая ее авторитетитрадиции.

3.Кодексопределяетосновныепринципысовместнойжизнедеятельностиработниковучреждения,которыедолжнывключатьуважительное,вежливоеизаботливоеотношениедругкдругуикокружающим,аспектысотрудничестваиответственностиза функционированиеучреждения.

4.Учреждение обязана создать, необходимые условия для полной реализации положений Кодекса.Гражданин,поступающийнаработуворганизацию(вдальнейшемсотрудник),знакомитсясположениемКодекса исоблюдаетихвпроцессесвоейдеятельности.

4.Измененияи дополнениявКодексмогутвносить поинициативеотдельныхсотрудников.

5.Кодексявляетсядокументом,открытымдляознакомлениявсехучастниковрабочегопроцесса.СодержаниеКодексадоводитсядосведениявсехсотрудников.Вновьприбывшиеобязательнознакомятся с даннымдокументом,которыйнаходитсявдоступномместе.

6.НормамиКодексаруководствуютсявсеработникиМАУ « Телесеть »без  исключения.

7.ДанныйКодексопределяетосновныенормыпрофессиональнойэтики,которые:

-     регулируютотношениямеждувсемиработникамиорганизациииобщественности;

-     защищаютихчеловеческуюценностьидостоинство;

-     поддерживаюткачествопрофессиональнойдеятельностиработниковучреждения  ичестьихпрофессии;

-     создаюткультуруорганизации,основаннуюнадоверии,ответственностиисправедливости;

-     оказываютпротиводействиекоррупции:попредупреждениюкоррупции,втомчислеповыявлениюипоследующемуустранениюпричинкоррупции(профилактикакоррупции).

Статья2.ЦельКодекса.

1.ЦельКодекса-установлениеэтическихнормиправилслужебногоповедениясотрудникадлядостойноговыполнения имсвоей профессиональнойдеятельности, а также содействие укреплениюавторитетасотрудникаорганизации.Кодекспризванповыситьэффективностьвыполнениясотрудникамиучреждения  своихдолжностныхобязанностей.ЦельюКодексаявляетсявнедрениеединыхправилповедения.

2.Кодекс:

а)   служит основной для формирования должностной морали., уважительного отношения кработевобщественномсознании;

б) выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников организации,и хсамоконтроля. Кодекс способствует тому, чтобы работник организации сам управлял своим поведением,способствует дисциплине и взаимному уважению, а также установлению ворганизации благоприятнойибезопаснойобстановки.

3.ЗнаниеисоблюдениесотрудникамиКодексаявляетсяоднимизкритериевоценкикачестваихпрофессиональной деятельностиислужебногоповедения,высокогосознания общественногодолга,нетерпимостикнарушениямобщественных интересов,заботакаждогоосохранениииумноженииобщественногодостояния.

Статья3.Основныепринципы служебногоповедениясотрудниковорганизации.

1.Источники и принципы профессиональной устанавливаются на основании норм культуры, традиции,конституционныхположенийизаконодательныхактовРоссийскойФедерации.

2.ОсновунормКодексасоставляютследующиеосновныепринципы:человечность,справедливость,профессионализм,ответственность,терпимость,демократичность,партнерство исолидарность.

3.Основныепринципыслужебногоповедениясотрудниковпредставляютосновыповедения,которымиим надлежитруководствоваться приисполнении должностныхифункциональныхобязанностей.

4.Сотрудники, сознаваяответственностьпередгосударством,обществом игражданами,призваны:

а)исполнятьдолжностныеобязанностидобросовестноинавысокомпрофессиональномуровневцеляхобеспеченияэффективнойработы организации;

б)исходитьизтого,чтопризнание,соблюдениеправисвободчеловекаигражданинаопределяютосновнойсмыслисодержаниядеятельностисотрудниковорганизации;

в)осуществлятьсвоюдеятельностьвпределахполномочий,представленныхсотрудникуорганизации;г)исключатьдействиясвязанныесвлияниемкаких-либоличных,имущественных(финансовых)ииныхинтересов,препятствующихдобросовестномуисполнениюдолжностныхобязанностей;

д)уведомлятьруководителя,органыпрокуратурыилидругиегосударственныеорганыобовсехслучаяхобращенияксотруднику организациикаких-либолиц вцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушений;

е)соблюдатьнейтральность,исключающуювозможностьвлияниянаихпрофессиональнуюдеятельностьрешенийполитическихпартий,иныхобщественныхобъединений;

ж)соблюдатьнормыслужебной,профессиональнойэтикииправиладелового поведения;

з)проявлятькорректностьивнимательностьвобращениисовсемисотрудникамиорганизации,гражданамиидолжностнымилицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные ииныеособенностиразличныхэтнических,социальныхгруппиконфессий,способствоватьмежнациональномуимежконфессиональномусогласию;

к)воздерживатьсяотповедения,котороемоглобывызватьсомнениевобъективномисполнениисотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанестиущербихрепутацииилиавторитетуорганизации;

л)приниматьпредусмотренныезаконодательствомРоссийскойФедерациимерыпонедопущениювозникновенияконфликтовинтересовиурегулированиювозникшихконфликтовинтересов;

м)соблюдатьустановленныеворганизацииправилапубличныхвыступленийипредоставленияслужебнойинформации;

н)уважительноотноситьсякдеятельностипредставителейсредствмассовойинформациипоинформированиюобществаоработеорганизации,атакжеоказыватьсодействиявполучениидостовернойинформациивустановленномпорядке.

 Статья4.Соблюдение законности.

1.  Сотрудникучреждения  обязансоблюдатьКонституциюРоссийскойФедерации,федеральныеконституционныезаконы,федеральныезаконы,иныенормативныеправовыеактыРоссийскойФедерации,локальныеактыорганизации.

2.          Сотрудник всвоей деятельностине должен допускатьнарушениязаконови иных нормативныхправовыхактовисходяизполитической,экономическойцелесообразностилибо поиныммотивам.

3.  Сотрудникобязанпротиводействоватьпроявлениямкоррупцииипредприниматьмерыпоеепрофилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействиикоррупции.

4.  Ключевымэлементомдля обеспечения исполнения этических норм является возможность выявленияиреагированиянафактыэтическихнарушений.Дляэтогосоздается«Комиссияпоэтике»,вфункциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников, разбор этических ситуаций,реагированиенатакиеситуации.

 Статья5.Требованиякантикоррупционномуповедениюсотрудниковорганизации.

1.  Сотрудникприисполненииимдолжностныхобязанностейнедолжендопускатьличнойзаинтересованности,котораяприводитилиможетпривестикконфликтуинтересов.

2.  Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознагражденияотфизическихиюридическихлиц(денежноевознаграждение,ссуды,услуги,оплатуразвлечений,отдыха,транспортныхрасходовииныевознаграждения).

3.  Сотрудникидолжныуважительноидоброжелательнообщатьсясклиентамиорганизации.

Статья6.Обращениесослужебнойинформацией.

1.  Сотрудник учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдениидействующихворганизациинормитребований,принятыхвсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.

2.  Сотрудникобязанприниматьсоответствующиемерыдляобеспечениябезопасностииконфиденциальностиинформации,занесанкционированноеразглашениекоторойоннесетответственность или(и)котораясталаизвестнаемувсвязисисполнениемдолжностныхобязанностей.

3.      Сотрудникимеетправопользоватьсяразличнымиисточникамиинформации.

4.  Сотрудникимеетправооткрыто(вписьменнойилиустнойформе)высказыватьсвоемнениеорегиональной или государственной политике в своей профессиональной сфере, а также о действияхучастниковрабочегопроцесса,однакоегоутверждениянемогутбытьтенденциознонеточными,злонамереннымииоскорбительными.

5.  Сотрудникнеимеет праваобнародовать конфиденциальнуюслужебнуюинформацию.

Статья7.Этикаповедениясотрудников,наделенныхорганизационно-распорядительнымиполномочиямипоотношению кдругим сотрудникаморганизации.

1.   Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимсотрудникам,долженбытьдлянихобразцомпрофессионализма,безупречнойрепутации,способствоватьформированиювколлективеблагоприятногодляэффективнойработыморально-психологическогоклимата.

2.      Сотрудники,наделенныеорганизационно-распорядительнымиполномочиямипоотношениюкдругим сотрудникам, призваны: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтовинтересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждениясотрудниковкучастиювдеятельностиполитическихпартий,иныхобщественныхобъединений.

3.Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимсотрудникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему не допускали коррупционноопасногоповедения,своимличнымповедениемподаватьпримерчестности,беспристрастностиисправедливости.

4.Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимсотрудникам,несетответственностьвсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерациизадействияилибездействияподчиненныхсотрудников,нарушающихпринципыэтикииправиласлужебногоповедения,еслионнепринялмер,чтобынедопуститьтакихдействийилибездействий.

5.Если сотрудник организации является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязаннойприниматьрешения,вкоторыхонличнозаинтересован,ивсвязисэтимнеможетсохранятьбеспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет самоотвод отголосованияилииногоспособапринятиярешения.

6.Сотрудникнеможетпредставлятьсвоюорганизациювсудебномспоресдругойорганизацией,учреждением, предприятием или физическими лицами в том случае, если с партнерами по данному делуего связывают какие-либо частные интересы или счеты, и он может быть заинтересован в том или иномисходедела.Освоейзаинтересованностиондолжен сообщитьлицам,рассматривающимданноедело.

Статья8.Служебноеобщение.

1.Вобщениисотрудникамучреждения  необходиморуководствоватьсяконституционнымиположениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданинимеетправонанеприкосновенностьчастнойжизни,личнуюисемейнуютайну,защитучести,достоинства,своегодоброгоимени.

2.Вобщении сгражданамии коллегами состороны сотрудникаучреждения  недопустимы:

-любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста,расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения,политическихилирелигиозныхпредпочтений;

-пренебрежительныйтон,грубость,заносчивость,некорректностьзамечаний,предъявлениенеправомерных,незаслуженныхобвинений;

-угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общениюилипровоцирующиепротивоправноеповедение.

3.Сотрудникиучреждения  должныспособствоватьустановлениювколлективеделовыхвзаимоотношенийиконструктивногосотрудничествадругсдругом,должныбытьвежливыми,доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с клиентами,общественностьюиколлегами.

4.Сотрудники сами выбирают подходящий стиль общения с коллегами и клиентами, основанный навзаимномуважении.

5.В первую очередь, сотрудник должен быть требователен к себе, никогда не должен терять чувствамерыисамообладания.

6.Сотрудникявляетсябеспристрастным,одинаководоброжелательнымиблагосклоннымковсемклиентаморганизации.

7.Сотрудникнезлоупотребляетсвоимслужебнымположением..

8.  Общениемеждусотрудникамиучреждения.

Взаимоотношениямеждусотрудникамиосновываютсянапринципахколлегиальности,партнерства и уважения. Сотрудник защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег.Оннепринижаетсвоихколлегвприсутствиидругихлиц.

Сотрудник как образец культурного человека всегда обязан приветствовать (здороваться) со своимколлегой,проявлениеиногоповеденияможетрассматриватьсякакнеуважение(пренебрежения)кколлеге.Пренебрежительноеотношениенедопустимо.

Сотрудникиизбегаютнеобоснованныхискандальныхконфликтоввовзаимоотношениях.Вслучае возникновенияразногласийонистремятсяк ихконструктивномурешению.

9.  Взаимоотношениясадминистрацией.

Учреждение  базируется на принципах свободы слова и убеждений, терпимости, демократичности исправедливости.Администрацияорганизацииделаетвсевозможноедляполногораскрытияспособностейиуменийсотрудникавсвоейпрофессиональнойдеятельности.

Вучреждении  соблюдаетсякультураобщения,выражающаясявовзаимномуважении,доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферынесетдиректор.

Администрацияучреждения  терпимоотноситсякразнообразиюполитических,религиозных,философскихвзглядов,вкусовимнений,создаетусловиядляобменавзглядами,возможностидоговориться и найти общий язык. Различные статусы сотрудников, квалификационные категории иобязанности не должны препятствовать равноправному выражению всемисотрудниками своего мненияизащитесвоих убеждений.

Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать сотрудников за ихубеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения администрации с каждым изсотрудников основываютсянапринциперавноправия.

Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни сотрудника, несвязаннуюсвыполнениемимсвоихтрудовыхобязанностей.

Оценки и решения руководителя должны быть беспристрастными и основываться на фактах иреальныхзаслугахсотрудников.

Сотрудникиимеютправополучатьотадминистрацииинформацию,имеющуюзначениедляработыорганизации.Администрациянеимеетправаскрыватьилитенденциозноизвращатьинформацию,могущуюповлиятьнакарьерусотрудникаинакачествоеготруда.

Сотрудники  учреждения уважительно относятся к администрации, соблюдают субординацию ипри возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этическихнорм.

Вслучаевыявленияпреступнойдеятельностисотрудников,атакжегрубыхнарушенийпрофессиональнойэтикидиректор учреждения  долженпринятьрешениепоотношениюкнарушителям.

Статья9.Личностьсотрудникаорганизации.

1.  Профессиональная   этика   сотрудникаучреждения   требуетпреданностисвоей работеичувстваответственностиприисполнениисвоихобязанностей.

2.       Сотрудник учреждения  требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию.Для негохарактерносамонаблюдение,самоопределение исамовоспитание.

3.       Сотрудникдорожитсвоейрепутацией.

4.         Внешнийвидсотрудникаучреждения  приисполненииимдолжностных обязанностейдолженспособствовать уважительному отношению граждан к оучреждению. Соответствовать общепринятомуделовомустилю,которыйотличаютофициальность,сдержанность,традиционность,аккуратность.

Статья10.Основныенормы.

1.      ЗанарушениеположенийКодексасотрудникнесетморальнуюответственность,атакжеинуюответственностьвсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.

2.      Соблюдениесотрудникомнормкодексаучитываетсяпри   формированиикадровогорезервадлявыдвиженияна вышестоящие должности,атакже приналожениидисциплинарныхвзысканий.

3.      Сотрудникнесетответственностьзакачествоирезультатыдовереннойемуработы.

4.      Сотрудникнесетответственностьзапорученныеемуадминистрациейфункции идоверенныересурсы.

5.      Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящегоКодекса.

Порядок

уведомления о фактах обращения в целях склонения работника МАУ « Телесеть»ксовершениюкоррупционныхправонарушений

1.          Настоящий Порядокраспространяетсянавсех работников МАУ «Телесеть»

2.        Работник обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственныеорганы:

-   о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционногоправонарушения;

-    о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений, непредставлениясведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществеиобязательствахимущественногохарактера.

Уведомлениеофактахобращениявцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушений являетсядолжностной (служебной)обязанностьюкаждогоработникаорганизации.

Исключениесоставляютлишьслучаи,когдаподаннымфактампроведенаилипроводитсяпроверка и работодателю, органам прокуратуры или другим государственным органам уже известно офактахобращениякработникувцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушений.

3.             Подкоррупционнымиправонарушениямиприменимокправоотношениям,регулируемымнастоящимПорядком,следуетпонимать:

а)злоупотреблениеслужебнымположением:дачавзятки,получениевзятки,злоупотреблениеполномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своегодолжностного положения, вопреки законным интересам общества и государства, в целях получениявыгодыввиде:денег,ценностей,иногоимуществаилиуслугимущественногохарактера,иныхимущественных правдля себяили длятретьилиц,либонезаконное предоставление такой выгодыуказанномулицудругимифизическимилицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересахюридическоголица.

4.         Невыполнение работником должностной (служебной) обязанности по уведомлению о фактахобращениявцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушенийявляетсяправонарушением, влекущим увольнение работника из организации либо привлечение его к иным видамответственностивсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.

5.            Работник,уведомившийработодателя,органыпрокуратурыилидругиегосударственныеорганы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, офактахсовершениядругимиработникамиорганизациикоррупционныхправонарушений,непредставлениясведенийлибопредставлениязаведомонедостоверныхилинеполныхсведенийодоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государствавсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.

6.       Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершениюкоррупционных правонарушений работник организации обязан в течение 3 рабочих дней уведомить оданныхфактахсвоегоработодателя.

7.      Организация проверки сведений по факту обращения к работнику организации каких-либо лиц вцеляхсклоненияегоксовершениюкоррупционныхправонарушенийподлежитрассмотрениюнакомиссии по соблюдению требований к служебному поведению работника и урегулированию конфликтаинтересов.

Республика Алтай

Турочакский район

Администрация муниципального образования

«Артыбашское сельское поселение»

649154, Республика Алтай,

с. Иогач, ул. Центральная,1

Тел. (38843) 27-3-19

Алтай Республика

Турачак аймакта

Администациязы муниципал

тозолмо

«Артыбаш Jурт»

649154 Алтай Республика

Иогачj, о, Центральная,1

Тел. (38843) 27-3-19